Varför integrationer är mer än ett “nice to have”

I dagens snabbt föränderliga värld har tekniken utvecklats från att vara ett enkelt verktyg till att vara avgörande för ett bolags framgång. När företag växer och deras systemlandskap blir mer komplext räcker det inte längre att ha enskilda verktyg som arbetar i silos. Istället behöver företag ett helhetsgrepp där alla system inom HR, så som lön, rekrytering, medarbetarengagemang och analys – pratar med varandra och utbyter data på ett kvalitetssäkrat och effektivt sätt.

Den här förändringen drivs inte bara av ett behov av att minska administrationen och öka effektiviteten. Utan också av en önskan om att tillgängliggöra och använda HR-data på ett mer strukturerat och meningsfullt sätt. Med tillgänglig data kan organisationer gå från att vara reaktiva till att bli proaktiva i sitt beslutsfattande, särskilt inom viktiga områden som hållbarhet, hälsa, jämställdhet och mångfald.

Förväntningen: System ska fungera tillsammans

“Kunder förväntar sig idag att deras system ska fungera väl tillsammans. Jag ser att sömlösa och skräddarsydda integrationer inte bara ses som en förväntan idag, utan som en rättighet för alla bolag. Organisationer ska inte behöva nöja sig med att få datan i silos och osammanhängande arbetsflöden – det är helt enkelt oacceptabelt. Genom att koppla samman och tillgängliggöra HR-datan ger vi företag möjlighet att arbeta mer datadrivet, vilket möjliggör både bättre hållbarhetsarbete och mer effektiva insatser för såväl jämställdhet som mångfald.” - Stina Hauschildt, VD och co-founder Twine.

Varför är detta så viktigt? När HR-datan är spridd över isolerade system blir det svårt att få en helhetsbild och kombinera och korsa datan med varandra. Detta hindrar i sin tur förmågan att fatta välgrundade beslut som driver strategiska initiativ inom HR. Om ett företag till exempel vill stärka sitt arbete inom mångfald och inkludering är det avgörande att ha tillgänglig data kring rekrytering, prestation och engagemang. Med Twines plattform kan företag enkelt få tillgång till datan och även säkerställa en hög kvalitet och säkerhet, vilket möjliggör insikter som tidigare var svåra att få fram samt riktade och effektiva åtgärder.

Mer än bara effektivitet: Integrationer som en strategisk drivkraft

Fördelarna med sömlösa integrationer handlar inte bara om effektivitet. Det handlar om att transformera hur företag arbetar med hållbarhet, jämställdhet, mångfald och regelefterlevnad. Ta hållbarhet som ett exempel: för att verkligen göra skillnad måste företag kunna följa upp både miljömässiga faktorer och personalens välbefinnande, personalomsättning och utbildningsinsatser – allt detta kan hanteras via integrerade HR-system.

På samma sätt är mångfald och inkludering mer än bara siffror i en rapport. Med enhetlig data kan företag identifiera mönster inom rekrytering, befordran och medarbetarnöjdhet, vilket gör det möjligt att skapa en mer rättvis och inkluderande arbetsplats. Detta är inte bara ett ”nice to have”; det är en nödvändighet. Systemköparna har fattat galoppen, enligt Gartner uppger 36 % av systemköpare att dåliga integrationsmöjligheter är en huvudorsak till att byta systemleverantör. Systemleverantörer kan inte längre ignorera denna trend om de vill förbli konkurrenskraftiga.

Twine: Vi gör HR-datan tillgänglig

Vi på Twine har byggt vår plattform med just denna vision i åtanke. Våra integrationslösningar är utvecklade för att skapa ett sammanhängande systemlandskap där alla dina HR-verktyg kan samverka smidigt och dela data på ett säkert sätt. Detta ger inte bara företag ökad flexibilitet och skalbarhet, utan också förmågan att utnyttja sin HR-data till fullo för att skapa nya insikter och driva verklig förändring.

Vi är fast beslutsamma om att bolag inte ska nöja sig med verktyg som inte pratar med varandra. Med Twine behöver du inte välja mellan effektivitet och strategi – vi skapar förutsättningar för bägge. För i en värld där data är den nya hårdvalutan är integrationer nyckeln till rikedom.