Jobba hos Twine
Vi strävar efter att skapa en modern och flexibel arbetsplats som du kommer att älska att vara en del av. Vi tror på en kultur som främjar innovation, kreativitet och en öppen kommunikation där alla idéer är välkomna. Som en del av vårt team kommer du att ha friheten att utforska dina talanger och följa dina passioner samtidigt som du arbetar tillsammans med likasinnade kollegor som delar samma entusiasm för att bygga något stort.
Vi tror på att skapa en balans mellan arbete och fritid, så vi erbjuder också flexibla arbetstider och en arbetsmiljö som gör att du ska trivas och utvecklas, både på ett personligt och ett professionellt sätt.
Vi söker alltid efter nya talanger, särskilt efter dig som älskar integrationer och/eller att jobba i Elixir. Vill du vara en del att ta Twine till nästa nivå, varför inte bli en del av vårt team?
Vi tror på mångfald och inkludering och vill rekrytera medarbetare med olika bakgrund, perspektiv, erfarenheter och kompetenser.
Twines rekryteringsprocess
På Twine arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering. Vi fokuserar på din kompetens för att bedöma dig andra kandidater objektivt. Vi diskriminerar ingen.
1. Ansökan
Du ansöker genom att fylla i formuläret och bifoga ditt cv och eventuell annan information som efterfrågas i annonsen. Du får sedan en bekräftelse på att vi har mottagit din ansökan. Har du skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta ansvarig rekryterande chef, så får du vidare vägledning om hur du söker tjänsten.
2. Urval
När ansökningsperioden är över gör vi ett urval, där vi tittar på i vilken utsträckning din ansökan möter de kompetenser som efterfrågas.
3. Arbetspsykologiskt test
Ibland använder vi oss av webbaserade arbetspsykologiska tester som en del av rekryteringsprocessen. Det hjälper oss att fokusera på din kompetens och potential. Alla tester vi använder i rekryteringarna är anpassade för rollen du söker. Vi använder både personlighetstester, som förutsäger arbetsrelaterat beteende och kompetens, samt tester som förutser praktisk och teoretisk problemlösningsförmåga.
4. Intervju
Går du vidare välkomnar vi dig på arbetsintervju. Intervjun tar cirka en timme och kan äga rum på något av våra kontor eller digitalt.
På Twine använder vi oss av kompetensbaserad intervjumetodik. Du kommer, som på de flesta intervjuer, att få berätta om dig själv och dina erfarenheter samt beskriva dina personliga egenskaper. Vi ställer också frågor där vi ber dig att ge exempel på situationer när de här egenskaperna har visat sig. Därför kan det vara bra att titta extra noga på annonsen inför intervjun.
Om du inte kommer på några exempel från arbetslivet kan du i stället berätta om en situation från exempelvis studietiden. Det är lätt att bli stressad över känslan av att behöva hitta bra exempel, men de behöver dock inte vara särskilt specifika. Det handlar om hur du själv har agerat. Du behöver inte heller vara rädd för att berätta om en situation då det inte gick som du tänkt. Det är resultatet av ditt handlande som är det viktiga.
Du uppmuntras också att ställa alla dina frågor om oss arbetsgivare.
Vid större rekryteringar anordnar vi ibland rekryteringsseminarium, där får du möjlighet att träffa oss antingen fysiskt eller digitalt tillsammans med andra som är intresserade.
5. Referenser och bakgrundskontroll
Är du en av våra slutkandidater? Då är det dags för referenstagning. Vi kontaktar referenser från tidigare arbeten. För våra vanligaste yrkesroller gör vi också en ekonomisk kontroll. Vissa av våra tjänster är säkerhetsklassade och för dem tillkommer ytterligare bakgrundskontroll.
6. När rekryteringsprocessen är klar
Fick du inte tjänsten så får du besked om det, antingen via mejl eller telefon.
Om du har fått tjänsten kontaktar vi dig.
7. Din första tid hos oss
Den första tiden hos oss är till för att du ska få en bra start, och du går flera introduktionsutbildningar och får kontinuerlig kompetensutveckling för att bli expert inom ditt område.